En este artículo exploraremos qué hace que un lugar de trabajo sea respetuoso en cuánto a positividad corporal y cómo puedes contribuir a ello.
Por qué es importante la positividad corporal en el lugar de trabajo
Según el estudio “El coste real de los ideales de belleza”, encargado por la empresa de belleza Dove, los estándares de belleza perjudiciales cuestan a la economía estadounidense unos 305.000 millones de dólares al año, de los cuales 221.000 millones son costes derivados de la depresión, la ansiedad, los trastornos alimentarios y el abuso de sustancias. Además, se pierden 501.000 millones de dólares debido a la discriminación por la apariencia, incluido el peso, el color de la piel y el pelo.
Otro estudio, realizado por la Facultad de Derecho de Vanderbilt en 2014, afirma que las mujeres con sobrepeso leve ganaban 9.000 $ menos que sus compañeras de peso medio, y las mujeres con sobrepeso grave ganaban 19.000 $ menos. Otro dato interesante es que mientras que la mitad de los directores ejecutivos masculinos tenían sobrepeso, sólo el 5% de las directoras ejecutivas lo tenían.
Johanna Geisler, Jefa de Equipo en YOYABA e Influenciadora Corporativa, ha experimentado la discriminación por el peso en su carrera, no personalmente, sino en los procesos de contratación con anteriores empleadores. Ella explica:
“De hecho, lo peor fue que cancelaran a alguien en la última fase porque no encajaba en la imagen del equipo, por su peso corporal. Para mí, esa fue una de las razones decisivas para renunciar, porque nunca querría trabajar para una empresa así.”
Por tanto, es crucial tener presente la importancia de un lugar de trabajo “positivo para el cuerpo” y trabajar activamente para conseguirlo. ¿Percibes tu empresa como inclusiva en cuanto al peso corporal? He aquí algunos puntos de partida de Johanna Geisler que podrían ser interesantes para tu empresa y que podrías compartir con tu departamento de RRHH: