Resumen de tendencias clave
En nuestro informe de tendencias para 2023, resaltamos la creciente importancia del bienestar mental en el entorno laboral, proyectándose como una preocupación importante que seguiría expandiéndose. Los acontecimientos del año pasado han validado de manera inequívoca esta previsión.
La atención centrada en el bienestar mental se ha generalizado en todas las organizaciones, atribuyéndose no solo al mercado laboral competitivo, sino también a una conciencia social en aumento.
Estadísticas recientes revelan un aumento notable en las quejas de agotamiento entre los empleados. Por ejemplo, en el Reino Unido, un 39% de profesionales informan tener síntomas de agotamiento laboral. Además, un 62% de los trabajadores afirman trabajar jornadas laborales prolongadas, contribuyendo de manera significativa a niveles elevados de fatiga.
Al adentrarnos en este asunto, resulta evidente que priorizar el bienestar mental no es simplemente una tendencia pasajera, sino un componente vital para sostener un entorno de trabajo saludable y productivo. Reconocer estos desafíos impulsa una responsabilidad colectiva para fomentar cambios positivos en el lugar de trabajo, asegurando que el bienestar de los empleados permanezca como una prioridad principal.
5 tendencias para 2024
A medida que nos aproximamos al año 2024, asegurar el acceso al bienestar mental se convierte en una prioridad crucial en todos los sectores laborales. Esta necesidad se expande más allá de los roles tradicionales de oficina, abarcando industrias tan diversas como la venta al por menor, construcción, ingeniería y manufactura.
Además, es esencial comprender que el enfoque no debería restringirse únicamente a aquellos que ya enfrentan desafíos evidentes; debería extenderse de manera inclusiva a cualquier individuo que aspire a fortalecer su resiliencia, incluyendo medidas preventivas.
Es por eso que hoy compartimos contigo las cinco tendencias en bienestar mental que necesitarás como profesional de recursos humanos o parte del equipo directivo para un 2024 lleno de éxitos👇
1. Resiliencia, la clave fundamental
Estamos viviendo tiempos turbulentos: la economía está inestable, los salarios en promedio no han aumentado tan rápido como la inflación, hay conflictos geopolíticos importantes y una crisis climática.
Lo que sucede a nivel mundial también afecta personalmente a tus empleados y en su trabajo. Es precisamente por eso que se trata de no ocultarse ante todos los cambios, sino de ayudar a los empleados a enfrentarlos de manera flexible y resiliente.
Esto se consigue respaldando a los empleados de la manera adecuada. Orientarlos con consejos financieros, por ejemplo, preguntándoles regularmente acerca de su bienestar mental, o brindándoles apoyo preventivo que les permita atender su bienestar en un momento que les resulte cómodo.
2. Personaliza la adquisición y retención de talento (aún más)
Seguimos enfrentando numerosos desafíos para los empleados. Como organización, es crucial alinear aún más tu estrategia de adquisición y retención de talento en el contexto del mercado de candidatos.
Según Jihan Ahmed, Jefa de Marca del Empleador en Personio, no hay una única respuesta a lo que buscan los empleadores: las necesidades de cada candidato son únicas y personales. Por lo tanto, es importante que los empleadores respondan a esto con condiciones laborales flexibles. Por ejemplo, con oportunidades para el trabajo híbrido, un presupuesto para formación o cursos de capacitación específicos.
